Le directeur général de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics de l’État (CNSSAP), Junior Mata, a tenu une réunion stratégique, mercredi 28 mai dernier, avec le personnel et le ministre de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau.
D’après la dépêche de la cellule de communication de la CNSSAP parvenue à 7SUR7.CD ce jeudi 29 mai, cette rencontre dénommée « FARA FARA avec le VPM », entendez un face-à-face avec le vice-premier ministre, a permis une concertation directe entre l’autorité de tutelle et les agents de terrain, dans une dynamique de redevabilité mutuelle et d’écoute active.
À cette occasion, plusieurs agents ont pu exprimer, sans filtre, leurs préoccupations, leurs propositions d'amélioration, ainsi que leur appréciation des réformes en cours.
Selon la même source, les indicateurs de performance de la CNSSAP traduisent une gestion saine et rigoureuse de l’institution. La caisse affiche des résultats nettement positifs sur le plan opérationnel, avec des avancées notables en matière de digitalisation, de gestion des risques et de couverture sociale des fonctionnaires retraités.
Jean-Pierre Lihau a salué les efforts consentis par la direction générale, tout en réaffirmant l’engagement du gouvernement à soutenir les réformes visant à améliorer durablement la qualité des services publics. Il a notamment encouragé la poursuite des innovations institutionnelles portées par le leadership de Junior Mata, soulignant que « la transformation de la CNSSAP est un levier important de la modernisation de l’administration publique congolaise ».
À en croire la même source, cette dynamique s’inscrit pleinement dans la vision du président de la République qui fait de la réforme de l’État et de la protection sociale des agents publics un axe prioritaire de son mandat. Le renforcement des institutions sociales comme la CNSSAP illustre la volonté présidentielle d’ancrer une gouvernance centrée sur le citoyen, portée par l’innovation, l’équité et la solidarité nationale.
Par ailleurs, la même source affirme que sous la conduite de Junior Mata, la CNSSAP s’est imposée comme un acteur moteur de la réforme sociale, en promouvant une culture de la performance, de la transparence et de l’inclusion. Le modèle de gouvernance participative mis en place à travers des dialogues avec la tutelle constitue, selon plusieurs observateurs, une bonne pratique à capitaliser.
Cette approche illustre un véritable changement de paradigme : un service public résolument tourné vers les résultats, les bénéficiaires et la valorisation du capital humain.
Linda Lusonso