À l’occasion du Mois de la Femme, BGFIBank RDC souligne les avancées réalisées en matière d’égalité de genre et de promotion du leadership féminin.
Dans un communiqué publié le mercredi 12 mars 2026, l’institution bancaire réaffirme son ambition de renforcer la place des femmes au sein de son organisation ainsi que dans l’écosystème économique de la République démocratique du Congo.
Les données communiquées par la banque montrent une progression notable de la représentation féminine. Entre 2024 et 2025, le nombre de collaboratrices est passé de 79 à 85, soit une hausse de 7,6 %, représentant 44 % du personnel.
Cette dynamique s’est poursuivie en 2026. À fin février, l’effectif féminin atteignait 94 employées, rapprochant l’institution de la parité avec 48 % de femmes contre 52 % d’hommes.
La politique de ressources humaines favorise également le recrutement de jeunes talents féminins. L’âge moyen des collaborateurs est de 37 ans, et 67 % des effectifs ont entre 24 et 39 ans.
La présence des femmes dans les fonctions d’encadrement progresse également. En 2025, elles occupaient 40 % des postes managériaux. Leur représentation au Comité de direction est passée de 38 % en 2024 à 44 % en 2025.
Par ailleurs, l’engagement de la banque s’étend au soutien de l’entrepreneuriat féminin via le programme MOSEKA. Cette initiative vise à renforcer l’autonomisation économique des femmes grâce à l’accès au financement, à la formation et à l’accompagnement des entrepreneures.
Depuis son lancement, plus de 700 femmes ont rejoint le programme. Parmi elles, plus de 300 ont bénéficié de formations lors de 12 sessions organisées avec l’appui de leaders associatifs et d’acteurs engagés dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin.
Ces rencontres constituent également des espaces d’échanges, permettant aux participantes de partager leurs expériences, d’élargir leur réseau et de renforcer leurs capacités entrepreneuriales.
Ces actions s’inscrivent dans la stratégie ESG et de responsabilité sociétale de BGFIBank RDC, qui vise à promouvoir un développement économique inclusif et durable en République démocratique du Congo.
À travers ces initiatives, la banque affirme vouloir poursuivre son engagement en faveur du leadership féminin et de l’accompagnement des femmes contribuant au développement économique du pays.
Raphaël Kwazi