En ce mois dédié à la femme, le Réseau des Femmes des Entreprises du Congo (REFEC) a organisé une journée de célébration ce jeudi 14 mars 2024 à Kinshasa en l'honneur des femmes travaillant dans les régies financières, les entreprises commerciales, les établissements et les services publics de la RDC.
L'événement, en présence de la ministre du Genre, Famille et Enfants représentée par son conseiller Willy Ilunga, a permis de mettre en lumière les progrès réalisés en matière d'épanouissement des femmes et d'égalité des chances dans le milieu des entreprises publiques du pays.
Dans son discours, Berthe Akatshi, coordinatrice du REFEC, a souligné l'urgence de promouvoir le leadership féminin au sein des entreprises publiques, pointant du doigt le déséquilibre hommes-femmes dans les postes de direction et plaidant pour la reconnaissance des compétences et de l'expérience des femmes.
« À travers cette opportunité, j'implore les autorités du pays de tenir compte des femmes au sein des entreprises publiques. Si l'on regarde le nombre de directrices générales dans toutes les entreprises, elles sont rares, on peut les compter sur les doigts d'une main. Je veux transmettre ce message à nos autorités : pour réellement favoriser le développement et l'épanouissement de nos entreprises, qui sont un pilier essentiel, il est crucial de promouvoir les femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Des femmes ayant des décennies d'expérience dans des entreprises et qui maîtrisent les rouages du développement de leurs sociétés sont présentes », a-t-elle déclaré.
Elle a dénoncé la politisation des entreprises d'État et a mis en avant la méritocratie comme fondement de son plaidoyer. Elle a appelé les autorités à tenir compte des femmes techniciennes qui maîtrisent leur domaine et ont fait leurs preuves au fil des années.
« Nous ne sommes pas opposées aux femmes engagées en politique, mais malheureusement, quand il s'agit de nominations, ce sont elles qui sont prises en compte et nous nous retrouvons dans l'obligation de leur enseigner les rouages des entreprises qu'elles sont chargées de diriger. Les femmes qui ont gravi tous les échelons au sein des entreprises, qui ont acquis une expertise et une connaissance approfondie de leurs domaines, ne sont pas reconnues. Parfois, elles deviennent aigries car malgré leurs années de dévouement, de longues heures de travail et leur engagement, elles restent en retrait, tandis que des femmes issues de partis politiques occupent des postes de haut niveau dans les entreprises. Nous n'avons rien contre nos sœurs politiques ; nous devons évoluer ensemble. Cependant, pour assurer la pérennité de nos entreprises, nous demandons respectueusement aux autorités de tenir compte des femmes techniciennes, de celles qui maîtrisent leur métier, qui ont gravi les échelons avec rigueur. Nous soutenons le président de la République pour sa vision de masculinité positive. Nous ne réclamons pas de postes dans nos entreprises, nous demandons simplement que le mérite guide les nominations et que l'on prenne en compte les femmes », a-t-elle ajouté.
L'activiste des droits des femmes, Leonnie Kandolo, a proposé une masterclass sur l'entrepreneuriat féminin, encourageant les femmes à s'engager professionnellement pour leur émancipation.
Fondé en 2003, le REFEC est une association sans but lucratif qui milite pour la valorisation et la promotion des femmes dans tous les domaines de la vie, en faveur de l'égalité des chances entre hommes et femmes. Ses actions visent à soutenir le leadership féminin et l'entrepreneuriat féminin comme moteurs de l'épanouissement économique et social en RDC.
Merveil Molo